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丝绸之路评论:

游客 (2020年07月28日 )

哦,他差,你好!行了吧,别以为你自己有多好!

游客 (2020年07月28日 )

电影很喜欢哦!

游客 (2020年07月28日 )

终于牺牲了,刘星演技太差了。

游客 (2020年07月28日 )

这个电影还行,演的不错!

游客 (2020年07月28日 )

李小龙的侧踹厉害

游客 (2020年07月28日 )

刘星给人影响太深刻,是你该改变了。

欧美日韩一中文字目 简介:
您正在免费观看的是欧美日韩一中文字目 ,中新社台北7月13日电 台积电股价13日开高走高,于354.5元(新台币,下同)作收,有台湾媒体称为“历史天价”。当天多股上扬激发台股指数站上12200点。  据台湾《经济日报》报道,台积电6月营收亮眼,合并营收1208.78亿元,环比涨28.8%、同比涨40.8%;累计今年1至6月合并营收6212.96亿元,年增35.2%。  13日,台积电收盘股价上涨6元、涨幅1.72%,单日市值增加1555.82亿元,总市值增至约9.19万亿元,稳居台股首位。台股同日以12211.56点作收、为2020年以来新高,上涨137.88点,涨幅1.14%,成交额为2092.52亿元新台币,八大类股均有上扬。  台湾财经媒体钜亨网报道分析,受美股道琼斯工业指数上周五(10日)涨逾300点影响,台股今日走高。台积电上扬带动其供应链厂商弘塑、帆宣、胜一等科技股表现强势。此外,鸿海也于当天上涨2%,收在86.7元。   社引述一位分析师的话表示,台股上周五急跌,13日补涨意味较浓,并非真正带动指数上扬。后续需关注台积电投资人说明会对于当前市场景气的看法。  关于台积电股价下半年走势,《经济日报》指出,预估受惠5G及高效能运算需求持续强劲,7纳米制程晶体订单满载和5纳米出货放量,该企业第三季度乃至下半年业绩或可挑战新高。(完)
以高息放贷和空本放贷的形式获利640万元,涉案金额超千万,湖南省邵阳市人民检察院原 部主任陈青云终审获刑十二年六个月。7月7日,中国裁判文书网发布的《陈青云受贿、巨额财产来源不明二审刑事裁定书》透露了上述事实。裁定书显示,陈青云,男,1962年10月11日生,湖南省邵阳市邵东县人民检察院原检察长,湖南省邵阳市人民检察院原 组成员、 部主任。因涉嫌犯受贿罪,2018年7月6日被湖南省邵阳市监察委员会采取留置措施,同年9月29日经湖南省韶山市人民检察院决定逮捕,同日由韶山市公安局执行逮捕。现羁押于湘潭县看守所。裁定书透露,今年1月22日,湖南省韶山市人民法院已审理湖南省韶山市人民检察院指控陈青云犯受贿罪、巨额财产来源不明罪一案,并作出(2019)湘0382刑初4号刑事判决。关于受贿罪部分,判决认定,2007年至2016年,陈青云利用担任湖南省邵东县人民检察院检察长、湖南省邵东县优化经济发展环境工作领导小组成员、云南招商引资团成员的职务便利或者利用本人职权或地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为他人在项目招商引资、项目推进、医药销售业务等方面谋取利益或不正当利益,直接或伙同妻子颜某非法收受他人给予的财物,折合人民币共计816.2088万元。据邵阳廉 网消息,去年2月19日,邵阳市纪委公开通报了4起违规收受名贵特产问题,其中包括:邵阳市人民检察院原 部主任陈青云违规收受高档烟酒等问题。2007年至2016年,陈青云多次收受管理、服务对象张某某等人所送“和天下”香烟102条,茅台、五粮液等名酒共40瓶。澎湃新闻注意到,“名酒”也出现在了陈青云的裁定书中。2012年9月,陈青云向刘某提出借钱给刘某收取利息的想法,刘某在并无资金需求的情况下表示同意,同年10月至12月陈青云借给刘某现金160万元并作价10万元卖给其10箱高档白酒。刘某为感谢陈青云在其与周某的交往中牵线搭桥、沟通撮合,在陈青云没有实际给付本金的情况下赠送给陈青云90万元本金,并以月息3.33%计算利息。2016年2月陈青云与刘某以本金260万元,月息3.33%的利息进行了结算,2012年10月至2016年2月本息合计810万元,陈青云共获利640万元。双方算账后在刘某的妻子孙某的安排下分两次转账810万元给了陈青云的妻子颜某。湘潭市监察委员会出具的到案经过和调查情况说明证实,湘潭市监委对刘某、孙某犯行贿罪监察留置期间,刘某和孙某主动交代了以高息放贷的形式和“空本放贷”的形式向陈青云行贿的问题。此外,关于巨额财产来源不明罪部分,裁定书显示,截至2018年7月6日,陈青云家庭财产和家庭开支共计人民币13,444,228.2元,能说明来源的收入共计人民币11,595,786.45元,尚有人民币1,848,441.75元无法说明来源。另查明,2018年7月10日,湖南省邵阳市监察委员会依法冻结陈青云的妻子颜某名下的存款9146810.27元,该款已随案移送至韶山市人民法院。一审判决认为,陈青云作为国家工作人员,利用职务上的便利为他人谋取利益和利用本人职权或地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为他人谋取不正当利益,单独或伙同其妻子颜某非法收受他人给予的财物,数额特别巨大,其行为构成受贿罪;陈青云的家庭财产、支出明显超过合法收入,差额巨大,且无法说明来源,其行为构成巨额财产来源不明罪。在共同犯罪中,陈青云起主要作用,系主犯,应当按照其所参与的全部犯罪处罚。陈青云犯受贿罪,巨额财产来源不明罪,依法应数罪并罚,决定执行有期徒刑十二年六个月,并处罚金人民币一百万元,依法追缴陈青云违法所得10010529.75元,上缴国库。陈青云不服提出上诉,称一审判决错误地判定案件性质,其行为不构成受贿罪和巨额财产来源不明罪。最终,经湖南省湘潭市中级人民法院审理查明,认为原审判决认定的基本事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,量刑适当,审判程序合法。因此驳回上诉,维持原判。本裁定为终审裁定。
微调查  近六成受访大学生可以接受过渡性工作  因为与期待中的求职方向相匹配的工作岗位较少,经历了一段时间的求职却没有结果,2020届毕业生赵一迪决定降低预期,调转方向,入职杭州的一家创业公司从事运营策划工作。尽管没有实现“最佳目标”,但赵一迪没有气馁。在她看来,选择过渡性工作是在找不到理想工作的情况下,根据自身职业规划为未来求职做好储备的“不二选择”,“虽然不是最理想的,但可以为了目标慢慢积累经验,朝理想前进”。  对于今年研究生刚毕业的白亦阳而言,“过渡性工作”则是个完全陌生的名词。在她看来,暂时没有找到理想的工作主要是受疫情影响,“所以没必要将就。”为了找到符合心意的工作,白亦阳选择等待。虽然求职路还充满了未知数,但这段日子她并未感到焦虑。相反,因为“宅家”的时间变多,她有了更多时间充实自己,“最近每天都会看书,觉得自己收获不少,把之前没读的书都补回来了。”白亦阳相信,待情况好转后,意向的工作单位便会陆续开展笔试和面试,自己也一定能找到合适的工作。  2020届全国高校毕业生人数再创新高,达到874万人,加之受到新冠肺炎疫情影响,一些工作单位延缓2020年上半年的校园招聘工作。面对这种情况,“求职路坎坷”的毕业生是否应当降低求职期待值、适时调整预期目标成为了高校学生热议的话题。  近日,中青校媒向全国80余所高校的大学生发起问卷调查。调查结果显示,59.28%的受访大学生表示自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受过渡性工作,33.98%的大学生表示“说不准”,还有6.75%的大学生拒绝接受过渡性工作。  当就业成为一道“选择题”  受疫情影响,原定的考试未能如期举行,推迟的考试时间让本就因为考研失败而备受打击的杨丽感到焦虑。毕业典礼过后,杨丽一直待在家里。父母因为疫情的缘故多数时间在家。因为缺乏沟通,内在与外在的种种因素让杨丽与其父母频繁发生口角。“我爸妈觉得早睡早起才能复习好,但我自己觉得晚上周围安静,心也能彻底沉下来,学习的效率会更高,所以一直习惯晚睡晚起。他们俩一致认为我起得那么晚,肯定是没有用功学习,和他们解释他们也不听。”于是,当下该为了心仪的目标继续等待、尝试,还是选择一份适合自己的“过渡性工作”,成为杨丽不得不面对的难题。  考研失败之后,师范类院校数学专业毕业生杨丽一刻也不敢停歇,着手准备在编教师考试。“其实我自己并没有十足的把握一定能考上教师编制,但教师岗位确实是我能力范围内所能接触到的最好的工作。从小到大,我一直都期待着自己有一天能站在三尺讲台上讲课,所以当初报考了师范类院校,并且在大学期间拿到了高中数学教师资格证。”杨丽坦言,如果最后自己没有顺利考取教师编制,会先选择一份工作进行过渡。“比如去做培训机构的老师,或者是其他的工作,然后在工作的过程中继续考。”对于现在的杨丽而言,尽早工作不仅可以减轻家人的负担,也能缓解自己的心理压力,“在家啃老的日子真的很难熬啊。”  湖北大学商学院教授郭志文多年来专注于职业生涯发展等研究,面对“最难毕业季”,他鼓励毕业生在合适的情况下选择过渡性工作。郭志文指出,过渡性工作从学生需求角度看,指学生在求职过程中,由于受到个人能力、大环境等多方面综合影响,求职工作没有达到预期目标的情况下,暂时寻找一个低于预期、理想专业方向不一致或与期待职业前景存在一定差距的工作。  在郭志文以往的研究中发现,不少成功人士所从事的领域和其大学所学专业并非强相关,“而且比例不低”。他不建议大学生在求职初期将专业对口作为求职的唯一要素,“尤其是在当前受疫情影响,就业形势并不乐观的情况下。”  选择“过渡”不代表选择“将就”  “下个月9号我就要正式拎包上岗,成为名副其实的‘社会人’了。”最近, 大学劳动与社会保障专业的应届毕业生王敏港在求职成功后发了一条别具意义的朋友圈,宣告自己身份的转变。  去年8月至今,王敏港共参加了十多场招聘会。在多次根据自身情况调整求职意向及标准,修改了数十版简历后,他终于等来了一份可喜的结果。回想过去的几个月,王敏港用“柳暗花明又一村”形容自己的求职经历,“尽管大多数简历在投出后犹如石沉大海,毫无音讯,但最终还是得到了不错的结果。”  中青校媒调查发现,影响大学生求职的前三位因素是薪资待遇、职业发展空间、工作环境和氛围,分别占87.98%、87.74%和77.40%。此外,工作内容占65.14%,工作强度和加班频率占56.25%。面对过渡性工作时,影响大学生的求职因素有所不同。对个人成长有帮助位列第一,占受访人数的60.82%,薪水竞争力占19.71%,工作内容占10.82%,工作氛围占7.93%。  陈伟安最初设定求职目标时便考虑选择一份过渡性工作。“我觉得对应届毕业生而言,现有的工作能力在某些方面可能还是‘不达标’。”相比薪资待遇、地理位置等因素,工作对个人成长、发展有帮助是他在求职过程中更为看重的因素。“最初的设想是寻找新能源方向或者物联网技术方向的工作,感觉这些行业满足社会发展需求,未来发展空间比较大。”  除此之外,陈伟安对是否选择对口专业也有着自己的思考。和追求“专业对口”的毕业生不同,陈伟安喜欢尝试全新的领域,“现在每一个行业发展都很快,我觉得接触一些比较新颖的工作会更快适应今后工作的发展趋势”。所以,他的求职方向与所学专业相关度较低。  现今,陈伟安找到了一份“远远超出之前预想,并且能提供很好的学习平台”的工作。他琢磨着抓紧空闲时间不断学习,在工作中掌握好职业技能,实现现阶段的积累。对他而言,这只是职业生涯中的一小步,未来还要追求更好的机遇。  面对已经选择了过渡性工作的大学生,郭志文表示,真正走上过渡性工作岗位后要避免产生“临时性岗位便随意对待”的想法。“虽然是过渡性工作岗位或者临时性岗位,但思想不是临时的,不浪费每一个积累经验的机会,不以事小而不为。”此外,大学生在选择过渡性工作时还要考虑是否与自己期待的求职方向吻合,“过渡性工作岗位目的在于积累职场经验。”  用“坚持积累”与“合理调整”积极应对  早在去年9月,中国石油大学(华东)的夏欣智就顺利找到了心仪的工作。第一次参加面试时,因为紧张和准备不足而被淘汰,焦虑的情绪让他意识到,清晰的目标和正确的方向很重要,“如果自身能力达不到目标岗位要求,选择过渡性工作也不失为一种就业技巧。”最近,面对身边诸多同学遇到“求职难”的问题,夏欣智觉得接受过渡性工作不失为一个好办法。但是选择过渡性工作的前提是要有清晰的职业规划,“只有符合个人职业规划,才能一步一步向目标工作靠近。”  中青校媒调查发现,面对没有找到理想工作的情况,40.87%的受访大学生认为原因在于自己没有掌握足够的求职技巧,31.97%将原因归于理想目标过高,23.56%认为是由于就业环境不乐观等客观因素导致的。此外,不良心态对大学生求职有着不可忽视的影响。其中,46.15%的受访大学生认为自己缺乏自信,20.91%表示自己在求职过程中存在好高骛远的问题。另外,盲目从众、过度攀比也是影响大学生求职的不良情绪,分占受访人数的6.73%和2.88%。  郭志文提醒大学生,求职过程中应格外注重适时调整心态。除了情绪的稳定,针对部分毕业生过于理想化的求职目标,他强调,“毕业生求职过程中应当要克服心态上存在的问题,不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。不能只想着做大事,要放平心态,从小事做起。”相比为了找到心仪的工作“死磕到底”,郭志文建议大学生尽早进入职场,“通过过渡性工作获得职场体验,寻找自己的职业兴趣点,发现自己的职业优势,规划好自己的职业生涯目标,培养职场所需的胜任力,为未来职业发展做好准备。”  “尽早进入职场,尽快掌握职场通用能力十分重要。”郭志文表示,大学生越早进入职场,就能越快掌握涵盖自我驱动能力、学习能力、沟通能力、责任意识、情绪胜任能力、团队精神、批判性思维7个维度的通用职业胜任力。“这种能力需要在职场中不断磨练、不断提升,在课本上是学不到的。”  “当然,拒绝接受过渡性工作也并不意味着放弃尝试。”就读于软件工程专业的王雨欣,因为“觉得传媒行业更具归属感”,便在求职时“一头扎进了”传媒领域的海洋。并没有选择过渡性工作的她在读书期间就为自己理想的工作打下了坚实的基础。由于平日里对诗词歌赋的兴趣远大于数理化知识,王雨欣从大学起便加入了记者团、选修了新闻学相关课程,还是一名活跃的B 站UP主。“入驻B站1000余天,视频播放总量超150万。”多元的媒体经验为她的“跨专业”求职之路保驾护航。最终,王雨欣成功入职一家报社,成为了一名新媒体编辑。“是不断的坚持与积累让我最终拿到了‘令人心动’的Offer。”  中青报·中青网见习记者 程思 中青校媒记者 于璐媛 王宇鹏 来源:中国青年报  2020年07月13日 08 版
6月底7月初,正是各地高校毕业生奔赴就业岗位的节点。受新冠肺炎疫情和部分毕业生“慢就业”心态等因素影响,今年仍有不少应届毕业生奔波在求职路上。部分高校师生反映,一些应届毕业生明明还没找到工作,所在学校为保证就业率,多次催促他们签订就业三方协议,有的毕业生不得已托关系、找门路,完成盖章签字任务。辅导员出手相助 淘宝和打印店也能办妥河北大学艺术学院应届毕业生张萌,最近正在为没找到工作而发愁——由于所学专业就业门路窄,很多同学工作都还没着落。为了帮助这些学生尽早“就业”,辅导员将张萌他们拉进一个微信群,与群里的几家校外艺术工作室对接,尽早签订三方协议或灵活就业表。“学校规定,每个工作室每个班最多只能签3人,辅导员叮嘱我们不能在一个工作室扎堆。”张萌私下向记者透露道。学生迟迟找不到工作,辅导员甚至校方解围的做法并不鲜见。“实在找不到工作,学校会帮我们签订三方协议。”江苏一家高校应届毕业生李锐说,自己投了多份简历,但还没找到适合的工作。学校要求参评优秀毕业生的需先签订三方协议。为了不影响参评,他把三方协议发给校方代为签订。更难以理解的是,有的学校还将签订三方协议作为获得毕业证、学位证的门槛。“辅导员将三方协议寄给我们,让大家自己找单位盖章签字,否则不给毕业。”安徽新华学院应届毕业生郑伟明说,虽然近期准备专升本考试,没时间去找企业签订三方协议,但实在经不住辅导员三番五次催促,不得不托熟人找关系,辗转多方才找到一家企业签字盖章。为了防止学校后期回访“露馅”,郑伟明还请人帮忙转告企业,拜托对方接到回访电话时,千万别说漏了嘴。有的高校则以户籍、档案托管为由,劝说毕业生签订就业协议。唐山师范学院应届毕业生王倩说,班级老师通知,如果没有签三方协议,个人档案等材料发回原籍后有可能会丢失。全班一共30多人,目前签好三方协议的不到10人。由于没有合适的工作,王倩打算参加公务员和研究生考试,因此只能和户籍地人才市场签三方协议,最后依靠她父亲的私人关系搞定了盖章签字。“班里有不少同学找了一些企业‘假就业’,每年还要向企业缴纳400多元费用。”王倩说。记者调查发现,一些学校周边打印店和淘宝卖家,也公然做起签字盖章生意。“实在找不到工作单位的,我给你们支个招,去打印店搞一下,十几元就能搞定。”为让学生尽快在大学生就业服务平台登记、更新就业信息,安徽农业大学经济技术学院某班主任在班级群里,发了一个可代签三方协议的联系人方式。淘宝网上有多家能代签三方协议的商家。在看到记者“能否代盖三方协议公章”的留言后,一家名为“carvenc education”的商家立即追问所在学校、专业。记者提供相关信息后,不到一分钟,商家就发来相匹配的公司名称和岗位,“只要99元,协议书真实有效,包回访。”就业率考核层层加码 为招揽生源不惜虚增本应由学生自愿签订的就业协议,为何会出现五花八门的代签、强迫、造假现象?在一些高校师生看来,层层加码的就业率考核、便于招生宣传的盲目攀比,是导致高校“数字就业”乱象的重要原因。“学校只看就业率高低,只要签订了三方协议就行。”常州某专科院校班主任说,学校将就业指标分配到每个辅导员和班主任,她手头上还有一沓没签订的三方协议,为了完成任务不得不催促学生尽早签订。“我们往年对外宣称就业率高达97%,实际没有那么高,注了很多水分。”就业率是当前衡量高等学校办学水平的重要指标。一位受访的地方教育部门工作人员说,这几年,教育部给当地下达的就业率指标只有70%,远远低于一些高校动辄接近百分百的就业率,大多数高校都能顺利完成。一些地方为防止高校盲目追求就业率,也要求慎重公布,但教育部门在内部通报文件中,仍有高校就业率排名。一些高校为让数字漂亮,层层加码考核就业率指标。对于一些本科院校和民办高校而言,过低的就业率,直接影响来年招生。此前,教育部也曾发文要求,对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。河北石家庄某专科院校辅导员说,就业率高低影响招生成效,一边紧张催促毕业生尽快就业,一边在审核就业材料时相对宽松,“睁一只眼闭一只眼,适度放水,帮助学生‘过关’。”河北某专科院校就业服务中心工作人员称,学校部分专业与校外教育培训机构合作办学,招生时会额外收取5000元至20000元不等的费用。如果就业率过低,会有损这些专业的“招牌”,影响后续招生,校方会想方设法帮助毕业生就业,哪怕是“被就业”“假就业”。今年我国高校毕业生达到874万人,比去年增加40万人。受访的高校就业工作管理人员普遍反映,受新冠肺炎疫情影响,高校面临前所未有的保就业压力,这也是一些高校以多种方式强迫毕业生“假就业”的一大原因。河北沧州某高校工作人员称,当前一些企业在减员,当地的公务员考试、事业单位考试还没有启动,有些学生还在实习阶段,就业数字并不好看。学校催促学生签三方协议或灵活就业表,是为了给他们一种适度压力。高校就业率应回归保真、服务决策的本位就业统计是高校毕业生就业工作重要内容,对及时掌握高校毕业生就业进展、服务 宏观调控和科学决策具有关键意义。虚假、注水的就业数据,会掩盖高校办学存在的实际问题,影响决策部门对就业形势的分析和判断。近日,教育部已注意到高校应届毕业生“被就业”“假就业”等问题,并于6月和8月开展两轮专项核查,要求各地各高校严格落实“四不准”:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。一位受访的省教育厅相关负责人介绍,已对前述某专科学校的就业问题开展调查,发现一些班主任在就业管理中,没有注意方式方法,未能正确解读、执行就业 策。他们通过逐一对某高校400多名毕业生回访,发现的确存在将签订就业协议与优秀毕业生评选挂钩的现象。同时,他们还摸底核查了该省会所有民办和公办学校就业情况。“将约谈存在问题的学校领导,该追责的就追责。”除了让就业率回归保真、服务决策的本位外,创新高校就业指导服务工作评价体系,也不失为破解之策。21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议,一方面,不再由高校自行统计、上报就业率数据,而由专业的第三方跟踪统计毕业生就业情况,作为评价高校毕业生就业情况的重要数据,引导高校将就业指导服务工作延续到学生毕业之后。另一方面,应由教育部门主导开展大规模的雇主调查,调查用人单位对大学毕业生的胜任能力评价情况,以此作为评价高校教育质量和教学改革的重要依据。此外,高校还应该改变之前重视初次就业率的就业工作思路和办法,发动校友力量,关注每一个毕业校友和事业发展,与之建立长期紧密的联系。(文中应届毕业生均为化名)(原标题为《让辅导员代签 托熟人盖章 找淘宝办理 一些高校就业数据竟如此造假》)
《2020联合国电子 务调查报告》日前正式发布,报告显示:中国电子 务发展迅速,进入全球领先行列。《2020联合国电子 务调查报告》数据显示,中国电子 务发展指数从2018年的0.6811提高到2020年的0.7948,排名比2018年提升了20位,升至全球第45位,取得历史新高。其中,作为衡量国家电子 务发展水平核心指标的在线服务指数上升为0.9059,排名从全球第34位跃升至全球第9位,达到“非常高”水平。报告指出,新冠肺炎疫情在全球蔓延,电子 务正以新的方式服务公众,提高了应对疫情的统筹协调能力,但区域内和区域间的差距仍然存在。
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